●○在涅貴不淄，曖曖內含光○●...

面板廠商生產線傳出「工作一周、休三周」變相減薪方式，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，若雇主未經協商片面更動勞動契約，甚至不發薪水，可能違反勞基法，將被處罰6,000元至6萬元；即使企業停工需要調整休假，給薪也不得低於基本工資。

全球金融風暴襲擊，科技業訂單銳減，許多企業為了避免走上關廠、大量裁員一途，祭出無薪休假的手段，強迫員工每周多休一至兩天，甚至每月只上一周至兩周，藉此間接減薪，降低人事成本。

林由敏指出，勞基法上並無「無薪休假」的請假方式，但根據勞委會的解釋，如果停工原因不在勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式。企業要先與勞工協商共體時艱，以免爆發勞資爭議，衝擊企業形象。

另外雇主即使要求勞工休假，也必須明訂無薪休假的期限，不能侵犯勞工權益。如果雇主未經協商片面更動勞動契約、甚至不發給薪水，就可能違反勞基法。

許多上班族為了保住飯碗，多會接受無薪休假措施，但卻有愈來愈多的公司宣布實施無薪休假後，等到員工收假前再宣布轉為資遣，並且拒絕給付預告工資。

林由敏指出，這種做法有違法之虞，勞基法規定，假使事業單位符合裁員規定，並資遣勞工，須依其年資不同分別提前預告資遣，若不提前預告，則需給付預告期間工資。無薪休假並沒有終止勞動契約的意思，因此雇主不得拒給付預告工資。